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Posts Tagged ‘derechos laborales’

Pronunciamiento del FAT Sobre El “rescate” de Pemex y los Derechos Laborales

Posted by CETLAC-FAT-Monterrey en agosto 4, 2014

Boletín de prensaLogo FAT

Los derechos laborales no son una enfermedad de las empresas

La necesidad de sanear las finanzas de PEMEX, es un tema muy comentado aunque de manera parcial. El saneamiento es una maniobra que busca entregar PEMEX  a las petroleras libre de responsabilidades, trasladando los pasivos laborales a la ciudadanía, cuando ha sido a lo largo de su existencia de la paraestatal quien ha contraído los compromisos con sus  trabajadores, los únicos que con su trabajo,   generan las utilidades de la empresa.

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Lo que es un hecho es que no existe correspondencia entre el contenido… y los exagerados propósitos de incrementar el empleo: Lic. Arturo Alcalde J

Posted by CETLAC-FAT-Monterrey en septiembre 10, 2012

COMENTARIOS SOBRE LA PROPUESTA DE REFORMA LABORAL DE CALDERON

Lic. Arturo Alcalde Justiniani

1.- Existe una gran incongruencia entre la exposición de motivos y el contenido de la iniciativa; la mayoría de  los analistas, articulistas y periodistas que han escrito o hablado sobre el asunto, se han fundado para sus posiciones en la exposición de motivos que en realidad encubre los objetivos importantes, esto es, los aspectos más lesivos de la propuesta. Hay partes de esta exposición que revierten el sentido específico de algunos artículos, por ejemplo, el relacionado con el outsourcing que se plantea en el punto tres del capítulo de contenido, como una propuesta para evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones del patrón, cuando el efecto es exactamente lo contrario. Leer el resto de esta entrada »

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UNA INICIATIVA POR ENCARGO PATRONAL

Posted by CETLAC-FAT-Monterrey en marzo 19, 2010

UNA INICIATIVA POR ENCARGO PATRONAL

Arturo Alcalde Justiniani

 18 de marzo 2010

Cuatro diputados panistas, todos vinculados al sector privado, presentaron finalmente la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo elaborada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, conocida como iniciativa Lozano.

Se trata de una larga lista de cambios cuya exposición de motivos se centra en la necesidad de reducir derechos laborales para supuestamente lograr mayor inversión y empleo.

Tesis profundamente equivocada, ya que las dificultades que sufre nuestro sector productivo no devienen de la existencia de altos salarios, ni del ejercicio de los derechos colectivos, sino de un modelo económico que ha debilitado el mercado interno, los niveles de vida y las posibilidades de sobrevivencia de la pequeña y la mediana empresas, las cuales crean más empleo. Leer el resto de esta entrada »

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