Frente Auténtico del Trabajo, Mty.

Página del CETLAC-FAT en Monterrey, NL.

LA LUCHA DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE HONDA (reseña)

Posted by CETLAC-FAT-Monterrey en enero 31, 2014

ImagenTRIBUNAL COLEGIADO POR SEGUNDA OCASIÓN OTORGA AMPARO AL SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE HONDA

Por segunda ocasión, el Décimo Tercer Tribunal Colegiado del Primer Circuito en materia de Trabajo (13 TCC) concedió el amparo al Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM) y ordena a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje respete y reconozca el derecho fundamental de los trabajadores al servicio de la empresa Honda de México, S.A. de C.V., planta El Salto, Jalisco a organizarse libremente en el gremio de su preferencia.

Desde el año 2010, los trabajadores de la citada empresa se organizaron en el STUHM, para registrar su sindicato y poder negociar colectivamente sus condiciones de trabajo, con ello, mejorar sus condiciones de seguridad e higiene y salarios, eliminar las excesivas y arbitrarias jornadas laborales, despidos injustos, descuentos de prestaciones y salarios sin razón, entre otros, así como la nula representación del sindicato de protección de la CTM (Sindicato de Empleados y Trabajadores en la Estructura, Armadura Motriz e Industrial, SETEAMI).

El trámite de registro sindical dilató más de un año por la serie de requerimientos ilegales exigidos por la Dirección General del Registro de Asociaciones de la STPS, durante ese tiempo, todo el comité ejecutivo fue despedido y sujeto de amenazas a su integridad personal y familiar. En agosto de 2011 logran obtener su registro sindical.

Reconocido el STUHM, demandaron ante la Junta Federal la titularidad del contrato colectivo aplicable en la empresa en septiembre de 2011. Esta primera demanda fue archivada por la JFCA en enero de 2012, alegando que no existía el contrato colectivo; lo anterior, debido a que en cuanto Honda de México tuvo conocimiento de la demanda, canceló el CCT y firmó uno nuevo con el SETEAMI, avalado por la JFCA y a espaldas de los trabajadores.

En febrero de 2012, el STUHM demandó por segunda ocasión la titularidad del CCT y sólo pudo llevar la primera audiencia hasta el 13 septiembre del mismo año; nuevamente, en cuanto la empresa tuvo conocimiento de la demanda realizó en colusión con el SETEMI y la JFCA toda clase de artimañas para alargar el procedimiento, el SETEAMI cambio 2 veces de nombre, de domicilio otras tantas, promovió todas las acciones que pudo, la JFCA se “equivocó” al dictar sus acuerdos en 3 ocasiones, apadrinaron a otro sindicato de protección de la CTM (Unión de Trabajadores de la Industria Automotriz en General, sus Derivados y Similares de la República Mexicana, UTIAGRM) para que presentara otra demanda de titularidad y a la fecha siguen pendientes otras demandadas. La constante en cada audiencia ha sido la presencia de golpeadores amenazando a la representación del STUMH.

La última artimaña implementada para evitar que el   STUHM representara legítimamente a los trabajadores de la empresa fue demandar la cancelación del registro del STUHM;  curiosamente, la JFCA tramitó este juicio en sólo dos meses y medio, dictó la resolución y notificó al STUHM el mismo día. El laudo ordenó cancelar el registro del STUHM sin aplicar el marco legal, ni atender los argumentos del sindicato independiente sobre su derecho de asociarse libremente sin injerencias patronales, ni del estado; tampoco consideró las denuncias de despidos, amenazas a los trabajadores y sus familias para que renunciaran al STUHM, que la cancelación sólo tenía la intención de evitar que el STUHM ganara la titularidad del contrato colectivo, es decir, toda la política de agresión implementada por la empresa y  sindicato de la CTM. La ilegalidad y parcialidad de la JFCA fue denunciada nacional e internacionalmente, debido a que sus funcionarios también lo son de la CTM y de despachos patronales, así como abiertos promotores y parte de los contratos colectivos de protección patronal como el aplicable en Honda de México, S.A. de C.V.

Ante la ilegalidad, El STUHM promovió el primer amparo contra esa resolución en diciembre de 2012, mismo que fue resuelto y publicado el 29 de mayo de 2013 por el 13 TCC ordenando a la Junta Federal emita un nuevo laudo considerando que el SETEAMI no debe ni puede limitar el derecho de asociación de los miembros y simpatizantes del STUHM, al tratarse de un derecho humano que debe ser protegido y respetado por autoridades, empresa y sindicato de la CTM, en una sentencia emblemática  y garante de los derechos humanos laborales.

Sin embargo, la JFCA dilató la emisión de la resolución hasta que fue requerido por el Tribunal Colegiado y hasta el 17 de junio de 2013 dictó el segundo laudo ignorando lo ordenado por el 13 TCC al señalar que personas ajenas al STUHM pueden intervenir en su vida interna y solicitar la cancelación  del registro; incluso, bajo el pretexto de mantener la paz y el orden social la Junta se faculta para actuar al margen de la ley.

El laudo constituye un grave precedente contra la libertad sindical, al permitir la libre injerencia en la vida sindical por parte de autoridades, patrones y CTM; promover la impunidad al ignorar las agresiones, amenazas y despidos perpetrados contra los trabajadores que se organizan en sindicatos de su preferencia y solicitar el respeto de sus derechos humanos y; además de apuntalar los contratos de protección patronal que se sostienen en esta serie abusos.

Ante la ilegalidad, en agosto de 2013, el STUHM promueve un segundo amparo señalando que la Junta incumplió lo ordenado por el 13 TCC y reiterando que la libertad de asociación sindical no puede ni debe estar sujeta a la discrecionalidad de las autoridades laborales, ni la violencia ejercida por patrón y SETEAMI y; la vida interna y acciones de las organizaciones sindicales sólo pertenece a sus miembros, de manera libre y autónoma.

Después de meses de espera, enmarcados por la violencia de la empresa y SETEAMI  contra quienes expresaban su preferencia sindical por el STUHM, el pasado 24 de enero, el 13 TCC concede por segunda ocasión el amparo a esta organización y nuevamente ordena a la Junta dicte un nuevo laudo considerando:

a)    Solo las organizaciones sindicales mediante sus instancias de representación y mecanismos estatutarios pueden modificar su padrón de socios;

b)   Acorde con el artículo 377 fracción II, sólo producen efectos legales las modificaciones a los padrones de socios presentados por la organización sindical, pues es una obligación exclusiva e inalienable de la misma;

c)    La Junta carece de facultades para intervenir en cuestiones de competencia exclusiva de los sindicatos, es decir, intervenir en la vida sindical;

d)   La Junta tampoco puede definir oficiosamente si los sindicatos cumplen o no con el número de agremiados establecido por la ley por tratarse de una cuestión exclusivamente sindical, incluso invocando el orden público;

En consecuencia, quienes demandaron la cancelación del registro del STUHM, al no ser titulares de la obligación prevista en el artículo 377 fracción II de la Ley Federal del Trabajo, carecen de legitimación en la causa para solicitar dicha cancelación y; la Junta actúo ilegalmente al otorgarles ese derecho e ignorar el marco legal, remarcando el Tribunal Colegiado, que de estimar lo contrario, se caería en el absurdo de que cualquier persona física o moral pudiera solicitar cambios en el padrón de socios de cualquier sindicato y solicitar la cancelación de su registro, como se actualiza en el presente caso. Esto significa que la Junta debe archivar la demanda de cancelación del registro sindical del STUHM.

En razón de lo anterior, se exige que la Junta Federal, AHORA SÍ, cumpla con la orden del Tribunal Colegiado y dicte laudo que archive definitivamente la demanda de cancelación del registro sindical del STUHM debido a la falta de legitimación en la causa de los demandantes,  su falta de facultades para intervenir en la vida interna y acciones exclusivamente sindicales; con lo anterior, de trámite al juicio de titularidad promovido por el STUHM y señale pronta fecha de recuento.

SINDICATO DE TRABAJADORES UNIDOS DE HONDA DE MÉXICO

FRENTE AUTÉNTICO DEL TRABAJO

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